Technicien(ne) en travail social - Intervenant(e) réseau en milieu hospitalier

Vous souhaitez contribuer concrètement à la fluidité des trajectoires de soins et au bien-être des usagers âgés en milieu hospitalier ? Joignez-vous à notre équipe dynamique et engagée !

L’intervenant(e) réseau agit en étroite collaboration avec les équipes hospitalières (médecins, intervenants, planificateurs de congé, etc.), les CLSC, les usagers, leur famille et leur réseau naturel afin de faciliter un retour rapide, sécuritaire et optimal au domicile ou vers un autre milieu de vie approprié. 

Clientèle visée : Personnes âgées de 75 ans et plus ou présentant un profil gériatrique, dans un contexte de retour à domicile (RAD) complexe.

Principales responsabilités 

Soutenu(e) dans ses fonctions par une spécialiste en activités cliniques psychosociales (SAC) et un chef du soutien à domicile en milieu hospitalier : 

• Participer activement à l’organisation et à la planification des congés en collaboration avec l’équipe traitante de l’unité hospitalière ;
• Travailler avec les équipes de planification des congés précoces pour assurer une transition efficace vers le domicile ou un autre milieu ;
• Favoriser le maintien dans le milieu de vie antérieur, en mettant en place les services requis pour un retour sécuritaire ;
• Effectuer les demandes d’hébergement pour les usagers non connus du soutien à domicile ;
• Assurer la déclaration d’hébergement à partir du domicile (DHD) au besoin ;
• Collaborer étroitement avec les ressources du réseau (CLSC, soutien à domicile, autres programmes cliniques) pour assurer la continuité des soins et services ;
• Contribuer à la dynamique de travail interdisciplinaire sur les unités d’hospitalisation, en partenariat avec les médecins et professionnels présents.

Les avantages de joindre notre équipe

• Processus d’accueil, d’orientation et d’intégration pour faciliter l’apprivoisement des tâches et du milieu. 
• Accès à de la formation continue (formation formelle, supervision, coaching, etc.).

Autres avantages de joindre le CEMTL

• Quatre (4) semaines de vacances, treize (13) congés fériés et 9.6 journées de maladie pour une année de travail à temps complet (ou accumulés au prorata des journées travaillées pour les employés à temps partiel).
• Participation, avec l’employeur, à un régime de retraite à prestation déterminée assurant un revenu de retraite fiable.
• Protection par des assurances collectives (vie, maladie, salaire).
• Accès, pour vous et votre famille, à un programme d’aide aux employés gratuit.