Infirmier(ère) en entreprise

Notre client est à la recherche d’un(e) infirmier(ère) en entreprise.

En tant que membre de l’équipe des ressources humaines et sous sa supervision, l’infirmier(ère) spécialisé(e) en gestion de la santé, du bien-être et de l’invalidité est responsable de maintenir, protéger et promouvoir la santé des employés. Il/elle gère les accidents du travail, l’invalidité, administre des soins et traite les blessures. Travaillant étroitement avec la santé et la sécurité, il/elle promeut la santé des employés via des campagnes de prévention et applique les protocoles médicaux.

Gestion de l’invalidité :

• Participer aux objectifs et programmes des ressources humaines;
• Agir comme spécialiste en santé, bien-être et invalidité;
• Conseiller sur la gestion des dossiers d’invalidité, y compris les examens médicaux de pré-embauche, la réintégration progressive et l’accompagnement des gestionnaires;
• Assurer la gestion des dossiers médicaux en respectant la confidentialité;
• Préparer les mandats d’expertises et les dossiers litigieux;
• Développer des analyses statistiques et tableaux de bord;
• Maintenir et approvisionner le bureau de santé.

Premiers soins :

• Administrer les premiers soins et intervenir lors des urgences;
• Accueillir et orienter les employés ayant des problèmes de santé;
• Exécuter et expliquer divers tests médicaux.

Prévention :

• Optimiser le programme d’aide aux employés (PAE);
• Participer à la prévention des accidents et maladies professionnelles, et promouvoir les saines habitudes de vie;
• Former les employés sur la santé et la sécurité, et animer des rencontres de sécurité;
• Planifier et organiser les campagnes de vaccination et les essais d’ajustement pour la protection respiratoire.

Exigences :

• Diplôme d'études collégiales en soins infirmiers ou baccalauréat en sciences infirmières;
• Minimum de cinq (5) à huit (8) ans d’expérience pertinente comme infirmier(ère) en milieu manufacturier;
• Expérience en milieu syndiqué;
• Excellente connaissance des lois et règlements liés à la gestion de l’invalidité;
• Excellentes aptitudes en rédaction et en communication en français et en anglais;
• Compétences en informatique requises (Outlook, Excel, Word, OneNote);
• Initiative, bon jugement, capacité à traiter plusieurs dossiers simultanément et gestion des priorités;
• Certification à jour en RCR-DEA;
• Maîtrise de l’utilisation des équipements médicaux et paramédicaux;
• Disponibilité en dehors des heures de travail normales pendant l’arrêt annuel de l’entreprise;
• Capacité à travailler en équipe, assiduité, autonomie et ponctualité.

Profil :

• Organisé(e), rigoureux(se), avec un souci du détail et une capacité à prendre des décisions de manière autonome;
• Capable de fournir une expérience enrichissante aux employés en faisant preuve d’empathie, de discrétion et de professionnalisme;
• Capable de garder son sang-froid dans les situations d’urgence médicale.
• Intègre et éthique.

Avantages :

• Salaire compétitif;
• Horaire flexible de 37.5h/ semaine, dont 40h/semaine sont rémunérées;
• Vacances annuelles selon l’expérience pertinente antérieure; 
• Journées de congé pour obligations familiales/maladies/personnel; 
• Treize (13) jours fériés payés; 
• Boni annuel basé sur le niveau de performance;
• Régime de retraite à cotisations déterminées, avec contribution de l'employeur allant jusqu’à 10%;
• Assurances collectives complètes payées à 80% par l’employeur; 
• Formation continue;
• Télémédecine; 
• Accès à une infirmière sur place; 
• Remboursement de la cotisation annuelle à un ordre professionnel et des certificats de compétences si applicables;
• Uniforme fourni comprenant le service de nettoyage;
• Chaussures de sécurité fournies ou remboursement annuel de 190$ de chaussures;
• Téléphone cellulaire fourni; 
• Programme d’aide aux employés (PAE);
• Prime de référencement d’employés;
• Stationnement gratuit sur place.