Conseiller(ère) en éthique clinique et organisationnelle (APPR)

SOMMAIRE DE LA FONCTION
Personne qui est chargée d'un ou plusieurs programmes ou de projets dans le but de fournir une assistance professionnelle au développement des services notamment en conseillant, en assurant le suivi ou en soutenant divers acteurs dans un ou plusieurs programmes ou projets.

Elle assure les activités de recherche nécessaires à l'identification et à l'évaluation des ressources et des besoins. Elle conçoit et propose les plans et programmes de développement en vue d'assurer une planification adéquate des services. Elle fournit ses conseils relativement à l'implantation ou à l'amélioration de programmes et/ou de services. Elle peut participer aux différentes activités d'enseignement et de formation.

Sous la responsabilité du Chef de service - Qualité et Éthique, la personne titulaire du poste d’APPR - Conseiller en éthique participe à la mise en œuvre d’une offre de service de soutien et de conseil face à des problématiques variées de nature éthique concernant les pratiques cliniques et organisationnelles et ce, auprès des toutes les parties prenantes œuvrant au CIUSSS-EMTL. 
Elle s’assure du respect et de la protection des personnes et offre un rôle d’accompagnement et de sensibilisation à l’éthique en contexte de soins et services. Elle collabore activement au développement d’une culture intégrée de l’éthique au sein de l’organisation en suscitant des réflexions sur les pratiques. Elle assure aussi la promotion de l’intégration de ces valeurs au quotidien via les consultations auprès des équipes terrain et la formation dispensée.

     DESCRIPTION DES RESPONSABILITÉS RELIÉES À LA FONCTION

• Assure la coordination des activités de consultation en éthique clinique ,
• Développe des outils d’aide à l’analyse et à la tenue de dossier en éthique clinique et organisationnelle ;
• Collabore étroitement avec le Service des affaires juridiques (SAJ) pour les enjeux juridiques inhérents aux problématiques éthiques ;
• Analyse les problématiques récurrentes qui sont soulevées lors des consultations et propose des pistes de solutions pour tenter de les résoudre ;
• Participe à certains comités organisationnels pour la dimension éthique : Groupe interdisciplinaire de soutien (GIS), Comité interdisciplinaire d’analyse de demandes de dérogation au protocole d’application des mesures de contrôle, etc. 
• Contribue à l’élaboration du programme de formation en éthique clinique et dispense la formation ;
• Promeut des activités de sensibilisation, de transfert des connaissances et de réseautage ;
• Soutient l’élaboration et la révision des modes opératoires normalisés, politiques, procédures et règlements de l’organisation en ce qui a trait aux dimensions de l’éthique clinique et organisationnelle ;
• Participe à la production du rapport annuel des activités du Service d’éthique et le communique aux instances appropriées : Comité de coordination clinique (CCC), CVQ et CA ;
• Contribue à la révision du Cadre conceptuel en éthique  ;
• Planifie de nouveaux processus administratifs et participe à leur conception et implantation ;
• Fait le suivi des recommandations de la visite d’Agrément Canada qui concernent les questions d’éthique ;
• Effectue toute autre tâche connexe à la demande de son supérieur immédiat.
   

Qualifications

Expériences et formation académique :

• Diplôme universitaire de premier cycle en éthique, ou dans une autre discipline pertinente ;
• Détenir une formation en éthique de 2ème ou 3ème cycle un atout ;
• Connaissance du domaine de l’éthique clinique ;
• Connaissance développée des réalités du Réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) ;
• Connaissance et flexibilité dans l’utilisation des divers outils /approches de délibération en éthique clinique un atout ;
• Connaissance en droit civil et en droit de la santé et des services sociaux un atout ;
• Expérience au sein d’un Comité d’éthique clinique (CÉC) ou autre un atout ;

• Expérience de travail dans le RSSS un atout.
  

   

  
  Compétences requises :

   

   

• Exerce un leadership d’influence, fortes habiletés relationnelles et communicationnelles ;
• Démontre une capacité à travailler en équipe ;
• Fait preuve de rigueur, de diplomatie, de discrétion et d’humilité  ;
• Détient d’excellentes habiletés en animation de groupe et en résolution de problème ;
• Capable de gérer plusieurs projets différents de façon simultanée ;
• Favorise la réflexion interdisciplinaire en animant les équipes et en créant des environnements sécuritaires et respectueux, propices à la discussion ;
• Capacité à œuvrer dans un contexte de transformation et de s’adapter ;
• Orienté vers l’amélioration continue de la qualité ;
• Compétence reconnue en transfert de connaissances ;
• Maintient un développement professionnel continu et intérêt pour l’apprentissage ;
• Bonne connaissance de la suite Office, outils web collaboratifs (Smart Sheet, Mural, Teams, Zoom, etc.)
   

Au CIUSSS de l’Est de l’Île de Montréal, nous sommes animés par des valeurs organisationnelles qui définissent notre philosophie de gestion et qui encadrent nos actions. Les valeurs qui nous unissent sont la collaboration, le professionnalisme, la qualité des soins et services, la communication et le respect.

Pour postuler
Les personnes intéressées doivent soumettre leur candidature (lettre d’intention, Curriculum Vitae et copie de diplôme) en ligne, en cliquant sur « Postuler ».

Tu souhaites en savoir plus? Tu as des questions? Communique avec Mme Bourass Zineb à l'adresse courriel suivante: zineb.bourass.cemtl@ssss.gouv.qc.ca.

Veuillez noter que la majorité des communications se feront par courriel. Il est important de porter une attention particulière aux courriels "Ressources Humaines" qui risquent de se retrouver dans la section " courrier indésirable ou Spam" par erreur.

Nous ne communiquerons qu’avec les personnes sélectionnées pour une entrevue ou une évaluation des connaissances.

Programme d'égalité en emploi

Le CIUSSS de l’Est-de-l’Île-de-Montréal souscrit aux principes d'accès à l'égalité en emploi et invite les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Nous vous saurions gré de nous faire part de tout handicap qui nécessiterait un aménagement technique et physique adapté à votre situation lors du processus de sélection. Soyez assuré que nous traiterons cette information avec confidentialité.  

Afin de faciliter la lecture, nous avons employé le masculin comme genre neutre pour désigner aussi bien les femmes que les hommes.