Chef de programme - Déficience physique - PDI

*Concours réservé à tout le personnel de Santé Québec*

Nous recherchons actuellement des candidats afin de pourvoir le poste Chef de programme - Déficience physique - PDI à la Direction SAD et réadaptation des programmes SAPA, SAD et DI-TSA-DP.

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En passant à l'Est, vous gagnez une carrière engageante et des collègues mobilisés à l'excellence et l'innovation Vous aurez également accès à une foule d'initiatives pour favoriser votre bien-être au travail. Venez faire partie d'une organisation soucieuse d'offrir un milieu propice à votre actualisation et votre développement professionnel!

Sommaire des fonctions

Relevant de la coordonnatrice du continuum en déficience physique et réadaptation, le chef de programmes en DP sera responsable de la planification, de l’organisation, du contrôle et de l’évaluation de l’ensemble des programmes et des services sous sa responsabilité.

Dans le cadre de ses fonctions, il supervisera une équipe interdisciplinaire équivalente à 38 ETC travaillant sur plusieurs sites et agira à titre de supérieur immédiat fonctionnel pour certains spécialistes en activités cliniques qui relèvent de la direction SAD et réadaptation et qui soutiennent les intervenants de l’équipe DP.

Le titulaire du poste exercera son leadership dans un contexte de transformation et d’amélioration continue en fonction des orientations ministérielles et des résultats attendus. Il planifiera et veillera à une gestion efficace et efficiente de l’ensemble des ressources attribuées aux services sous sa responsabilité.

**Le titulaire du poste aura à se déplacer dans le cadre de ses fonctions.

Plus spécifiquement, le titulaire du poste :

• S’assure de l’arrimage des services d'aide à domicile et services infirmiers en collaboration avec les chefs de service SAPA; 
• Anime des comités et agit à titre de responsable de l’allocation des services d'aide à domicile pour l'ensemble de la clientèle ayant une DP;
• Veille à la concertation avec les intervenants/usager/famille/autres ressources lors de situations complexes incluant d’autres directions du CIUSSS ou des partenaires;
• Assure la gestion des ressources humaines du programme DP du secteur PDI ainsi que de celles du guichet d’accès DP;
• S’assure du suivi des NSA en attente de réadaptation en collaboration avec d’autres directions du CEMTL; 
• Développe des processus avec les partenaires impliqués pour la planification des congés des usagers suite à la réadaptation intensive; 
• Développe des liens de partenariat avec les organismes communautaires qui offrent des services à la clientèle ayant une déficience physique (DP); 
• S’assure du respect des cibles de performance clinico-administrative identifiées pour son service, telles que des cibles liées au plan d’accès aux personés ayant une déficience, la gestion des risques et des plaintes, l’entente de gestion et d’imputabilité etc.; 
• Assure l’accessibilité aux services sous sa responsabilité par une application des critères d’accès et de priorisation au guichet d’accès et par un suivi rigoureux des délais ;
• Identifie avec le personnel de son service leurs besoins de formation et collabore au programme de développement des ressources humaines (PDRH); 
• S’assure du contrôle périodique du budget de son service, analyse les écarts budgétaires et élabore, au besoin, un plan d’action pour maintenir l’équilibre budgétaire;
• Identifie et analyse les risques potentiels de son service afin d’assurer une prestation sécuritaire.

Responsabilités liées à la gestion et développement des ressources humaines
Gestion des ressources humaines et financières

• Assure la gestion, la mobilisation et le développement de l’équipe en favorisant un climat de travail sain et collaboratif;
• Participe au recrutement, à l’intégration, à l’évaluation et à la reconnaissance du personnel;
• Intervient de manière proactive dans la gestion des enjeux de rendement, la planification de la relève et la fidélisation des talents;
• Contribue à l’élaboration, au suivi et à l’analyse du budget de son secteur, en assurant une utilisation optimale des ressources;
• Met en œuvre et soutient des pratiques favorisant la prévention des risques et le maintien d’un environnement de travail sécuritaire et conforme aux normes en vigueur. 

Qualifications

• Baccalauréat en sciences infirmières, en ergothérapie, en physiothérapie, ou diplôme universitaire de premier cycle dans une discipline jugée pertinente;
• Expérience significative auprès de la clientèle ayant une déficience physique;
• Expérience en gestion de travail interdisciplinaire;
• Membre d’un ordre professionnel (si applicable).

Compétences spécifiques

• Connaissance approfondie du programme SAD;
• Grande connaissance des enjeux du réseau de la déficience physique.

Passez à l’Est, c’est :

• Régime de retraite à prestation déterminée (RPD);
• 6 semaines de vacances après 1 an de service;
• Journées maladie payées;
• 13 jours fériés;
• Régime complet d’assurances collectives;
• Rabais corporatifs;
• Flexibilité : conciliation travail et vie personnelle et possibilité d’aménager votre horaire;
• Programme d’accueil et d’intégration sur 1 an Destination Gestion;
• Programme de formation continue exclusif aux cadres et aux gestionnaires.

Vous trouverez une foule d'avantages à joindre notre grande équipe à dimension humaine. Nous sommes animés par des valeurs organisationnelles qui définissent notre philosophie de gestion et qui encadrent nos actions. Les valeurs qui nous unissent sont la collaboration, le professionnalisme, la qualité des soins et services, la communication et le respect.

Candidatures

Si vous désirez plus d'informations, n'hésitez pas à contacter la conseillère Karina Demers à l'adresse courriel suivante : Karina.Demers.cemtl@ssss.gouv.qc.ca

Nous communiquerons seulement avec les personnes sélectionnées.

Programme d'égalité en emploi

Le CIUSSS de l’Est-de-l’Île-de-Montréal souscrit aux principes d'accès à l'égalité en emploi et invite les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Nous vous saurions gré de nous faire part de tout handicap qui nécessiterait un aménagement technique et physique adapté à votre situation lors du processus de sélection. Soyez assuré que nous traiterons cette information avec confidentialité.  

Afin de faciliter la lecture, nous avons employé le masculin comme genre neutre pour désigner aussi bien les femmes que les hommes.