Travailleur(euse) social(e) - Ressources non institutionnelles (RNI)

Les ressources non institutionnelles s’adressent à des personnes en perte d’autonomie dont les besoins en soins et services sont moins intensifs que dans un CHSLD, mais qui ne peuvent plus demeurer à domicile. Ces milieux de vie permettent d’offrir un milieu de vie mieux adapté aux besoins spécifiques des suagers, favorisant la participation sociale et le maintien des acquis de chacun des résidents.

Votre rôle

Sous la supervision du SAC‑CAP, la travailleuse sociale ou le travailleur social assure l’évaluation psychosociale des usagers hébergés en ressources non institutionnelles. Elle ou il contribue activement à l’élaboration, à la mise en œuvre et au suivi des plans d’intervention, tout en participant aux processus d’admission, d’orientation et de relocalisation des usagers, en collaboration avec les différents partenaires.

Principales responsabilités 

• Réaliser des évaluations psychosociales afin d’identifier les besoins des usagers et de soutenir la prise de décision clinique.
• Élaborer, mettre à jour et assurer le suivi des plans d’intervention en collaboration avec l’usager, ses proches et les partenaires impliqués.
• Contribuer aux processus d’admission en ressource non institutionnelle, notamment en analysant les informations pertinentes à l’orientation de l’usager.
• Participer à la relocalisation des usagers lorsque leur situation ou leur niveau d’autonomie évolue.
• Offrir un suivi psychosocial visant à favoriser l’adaptation, le bien-être et le maintien des capacités des usagers.
• Collaborer étroitement avec les équipes interdisciplinaires, les responsables de ressources, ainsi que les partenaires internes et externes.
• Assurer la tenue de dossiers conforme aux normes professionnelles et organisationnelles en vigueur.
• Participer aux rencontres cliniques, aux discussions de cas et aux activités de concertation sous la supervision du SAC‑CAP.

Dès votre arrivée au sein de l'équipe, nous veillerons à vous offrir tout le support nécessaire à l'encadrement de vos fonctions et à votre développement professionnel. 

Plusieurs avantages s'offrent à vous :

• Accès à de la formation continue (formation formelle, supervision, coaching, etc.);
• Processus d’accueil, d’orientation et d’intégration pour faciliter l’apprivoisement des tâches et du milieu;
• Quatre (4) semaines de vacances, treize (13) congés fériés et 9.6 journées de maladie pour une année de travail à temps complet (ou accumulés au prorata des journées travaillées pour les employés à temps partiel);
• Participation, avec l’employeur, à un régime de retraite à prestation déterminée assurant un revenu de retraite fiable;
• Protection par des assurances collectives (vie, maladie, salaire);
• Accès, pour vous et votre famille, à un programme d’aide aux employés gratuit.

Le CIUSSS-EMTL contribue à l’adoption de saines habitudes de vie chez ses employés. Il travaille continuellement à créer des environnements favorables à l’adoption d’un mode de vie physiquement actif et d’une saine alimentation, en offrant plusieurs cours, services et rabais corporatifs à ses employés.

Qualifications

Pour postuler

Les personnes intéressées doivent soumettre leur candidature (lettre d’intention, Curriculum Vitae et copie de diplôme) en ligne, en cliquant sur « Postuler ».

 Veuillez noter que la majorité des communications se feront par courriel. Il est important de porter une attention particulière aux courriels "Ressources Humaines" qui risquent de se retrouver dans la section " courrier indésirable ou Spam" par erreur.
 

Nous ne communiquerons qu’avec les personnes sélectionnées pour une entrevue ou une évaluation des connaissances.
 

Pour toute question relative au poste, nous vous encourageons à contacter Jean-François Boilard à l'adresse courriel suivante : jeanfrancois.boilard.lteas@ssss.gouv.qc.ca.

Programme d'égalité en emploi

Le CIUSSS de l’Est-de-l’Île-de-Montréal souscrit aux principes d'accès à l'égalité en emploi et invite les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Nous vous saurions gré de nous faire part de tout handicap qui nécessiterait un aménagement technique et physique adapté à votre situation lors du processus de sélection. Soyez assuré que nous traiterons cette information avec confidentialité.  

Afin de faciliter la lecture, nous avons employé le masculin comme genre neutre pour désigner.