Chef d'unité de soins palliatifs HMR - HSCO

* Ce concours est réservé aux employés travaillant dans l'un des établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) intégrés à Santé Québec depuis le 1er décembre 2024 *

Nous recherchons actuellement des candidats afin de pourvoir le poste de Chef d'unité de soins palliatifs HMR - HSCO à la Direction SAD et réadaptation des programmes SAPA, SAD et DI-TSA-DP.

Nous connaître

En passant à l'Est, vous gagnez une carrière engageante et des collègues mobilisés à l'excellence et l'innovation Vous aurez également accès à une foule d'initiatives pour favoriser votre bien-être au travail. Venez faire partie d'une organisation soucieuse d'offrir un milieu propice à votre actualisation et votre développement professionnel!
 

Sommaire des fonctions

Relevant de la coordonnatrice - Partenariat avec la communauté, gériatrie, soins palliatifs et centres de jour, le chef d’unité des unités de soins palliatifs soutient son équipe dans l’actualisation de la mission des unités de soins palliatifs de HMR et de HSCO.

Il est responsable de la planification, l’organisation, le contrôle et l’évaluation de l’ensemble de ses services sous sa responsabilité. Le titulaire de poste exerce son leadership dans un contexte de transformation et d’amélioration continue en fonction des orientations ministérielles et des résultats attendus.

Il planifie et veille à la gestion de l’unité des soins palliatifs de l’Hôpital Maisonneuve-Rosemont qui compte 16 lits, de l’unité des soins palliatifs de l’Hôpital Santa Cabrini qui compte 20 lits, et des deux équipes totalisant 56 ETC.

À titre de chef d’unité des unités de soins palliatifs, le titulaire de poste veille à l’efficacité des ressources sous sa responsabilité et s’assure de l’amélioration constante par une implication active au niveau de la révision des processus de travail, du maintien et du développement des compétences requises pour offrir des services adaptés aux différents profils de clientèle, de même que de l’application et du respect des normes professionnelles.

Plus spécifiquement, le titulaire du poste :

• Harmonise les pratiques et les offres de service dans les deux unités;
• Participe aux travaux du CIUSSS découlant du plan d’action ministériel pour un accès équitable à des soins palliatifs et de fin de vie de qualité;
• S’assure de maintenir à jour les connaissances de l’approche en soins palliatifs et de fin de vie et les pratiques qui s’y rattachent à l’ensemble de son personnel;
• Optimise l’utilisation des ressources mises à sa disposition;
• Participe activement aux actions visant la fluidité optimale des lits hospitaliers;
• Exerce un leadership collaboratif avec les partenaires externes détenant des lits de soins palliatifs, et plus spécifiquement avec l’hôpital Marie-Clarac où 18 lits sont dédiés au territoire du CEMTL.

Responsabilités liées à la gestion et développement des ressources humaines

Gestion des ressources humaines et financières

• Assure la gestion, la mobilisation et le développement de l’équipe en favorisant un climat de travail sain et collaboratif. 
• Participe au recrutement, à l’intégration, à l’évaluation et à la reconnaissance du personnel. 
• Intervient de manière proactive dans la gestion des enjeux de rendement, la planification de la relève et la fidélisation des talents. 
• Contribue à l’élaboration, au suivi et à l’analyse du budget de son secteur, en assurant une utilisation optimale des ressources. 

Qualifications

• Baccalauréat en soins infirmiers
• Expérience professionnelle significative dans un poste d’encadrement relié aux activités courantes;
• Expérience significative dans un poste de réorganisation et de changements importants;
• Bonne connaissance des services hospitaliers
• Membre en règle de l’Ordre des infirmières et infirmiers du Québec (OIIQ)

• Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal
• Capacité à repérer les tendances, les opportunités et les contraintes dans son environnement
• Capacité à communiquer les orientations de son organisation 
• Capacité à définir et soutenir un plan d’action et les conditions de réalisation 
• Facilité de réseautage et capacité à contribuer au rayonnement de l’organisation
• Capacité d’influence 
• Capacité à établir et promouvoir des liens professionnels de partenariats gagnant-gagnant

Candidatures

Si vous désirez plus d'informations, n'hésitez pas à contacter la conseillère Marie-Claude Ryan l'adresse courriel suivante : marie-claude.ryan.cemtl@ssss.gouv.qc.ca

Nous communiquerons seulement avec les personnes sélectionnées.

Programme d'égalité en emploi

Le CIUSSS de l’Est-de-l’Île-de-Montréal souscrit aux principes d'accès à l'égalité en emploi et invite les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Nous vous saurions gré de nous faire part de tout handicap qui nécessiterait un aménagement technique et physique adapté à votre situation lors du processus de sélection. Soyez assuré que nous traiterons cette information avec confidentialité.  

Afin de faciliter la lecture, nous avons employé le masculin comme genre neutre pour désigner aussi bien les femmes que les hommes.