Tâches

Veiller à l'exactitude des informations figurant sur les ordonnances
Saisir les renseignements des clients dans les bases de données
Aider les pharmaciens
Faire l'inventaire des médicaments et des produits pharmaceutiques
Tenir à jour les dossiers d'ordonnances
Préparer les médicaments pour les clients
Mélanger, emballer et étiqueter les produits pharmaceutiques
Se servir de machines, et entretenir l'équipement de stérilisation, les instruments selon les normes de pratique en matière de sécurité, afin qu'ils puissent être réutilisés
Préparer des factures pour les tiers assureurs
Mélanger des solutions orales, des onguents et des crèmes
Faire l'inventaire des médicaments et des dossiers pour les ordonnances des produits pharmaceutiques
Traiter des réclamations reliées à l'assurance-maladie ou à l'indemnisation des accidents de travail
Interpréter les prescriptions du médecin
Commander des fournitures et de l'équipement
Organiser et tenir un inventaire à jour
Fixer et confirmer des rendez-vous

Questions de sélection

Applique des politiques de recrutement accessibles et inclusives qui conviennent aux personnes handicapées

Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les jeunes

Offre des options d'intégration flexibles qui permettent aux vétérans de s'adapter progressivement au travail civil (par exemple : augmentation progressive des heures et des responsabilités, etc.)

Facilite l'accès aux aînés qui peuvent offrir soutien et conseils aux travailleurs Autochtones

Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination fondée sur l'âge
Offre des options de retraite progressive qui permettent aux travailleurs âgés de réduire progressivement leur charge de travail (par exemple : des heures de travail flexibles ou réduites, emploi à temps partiel, travail par projet ou saisonnier, etc.)
Offre des options de réintégration progressive aux travailleurs âgés qui retournent au marché du travail après leur retraite (par exemple : augmentation progressive des heures et des responsabilités)

Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination envers les membres des minorités visibles (par exemple : anonymiser le processus de recrutement, etc.)