Directeur des soins infirmiers

*** Ce concours est réservé aux employés travaillant dans l'un des établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) intégrés à Santé Québec depuis le 1er décembre 2024. ***

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Sommaire des fonctions

Relevant du Président directeur général (PDG), le titulaire du poste exercera son leadership dans un contexte de transformation et d’amélioration continue en fonction des orientations ministérielles et des résultats attendus en favorisant l’harmonisation des pratiques, l’innovation et la réalisation de la planification stratégique.    

Il assumera la responsabilité de positionner stratégiquement la gouverne des soins infirmiers et il aura un rôle-conseil et de soutien auprès des directions où exerce le personnel des soins infirmiers et d’assistance. Il participe au développement d’une vision globale de la direction et des orientations stratégiques, ainsi que du développement de la pratique des soins infirmiers afin de faire progresser la profession d'infirmier dans tous les domaines de pratique. 

Il veille également à ce que tout au long du continuum de soins et de services, allant de la promotion de la santé aux soins de fin de vie, les soins infirmiers soient prodigués par des professionnels et non professionnels en soins infirmiers compétents et engagés, au sein d’un environnement de pratique qui favorise la collaboration intra et interdisciplinaire. Il veille à l’évolution des soins infirmiers. 

Il assure l’exercice d’une pratique professionnelle d’excellence en soins infirmiers et du développement professionnel du personnel en soins infirmiers, en conformité avec les impératifs légaux, les normes professionnelles (ordres professionnels), les données scientifiques (recherche) et les orientations ministérielles.   

Il soutient le développement, l’implantation, le suivi et la mise à jour du programme d’amélioration continue de la qualité des soins infirmiers, en soutenant l’élaboration et l’implantation des règles de soins infirmiers, la détermination des profils de compétences adaptés aux besoins et aux profils des clientèles desservies. 

Il s’assure du développement et de l’implantation de nouvelles approches cliniques, des programmes de soins et d'enseignement spécifiques des clientèles dans une perspective de continuums de soins. Il est responsable des mandats transversaux et spécifiques quant à la planification, l’organisation, la coordination, le contrôle et l’évaluation des projets cliniques, professionnels, organisationnels en lien avec les pratiques professionnelles en soins infirmiers. De plus, il s’assure de l’identification, du suivi et de l’évaluation des indicateurs sensibles en soins infirmiers, et ce, en étroite collaboration avec les directions cliniques. Il veille également au bon fonctionnement du conseil des infirmières et infirmiers et des comités gérés par ce conseil.  

Également, il est imputable de l’application des mandats et des obligations légales du directeur des soins infirmiers et à la réalisation des résultats cliniques, professionnels et organisationnels.  

Il assume ces responsabilités dans un contexte d’un Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux et en respect de la philosophie de gestion en vigueur au CIUSSS de l’Est-de-l ’Ile-de-Montréal.

De manière plus spécifiques, vous aurez à : 

Plus spécifiquement, le directeur des soins infirmiers ;

•  Assure la gestion des risques et de la qualité en soins infirmiers par un programme de surveillance dont il assure l’implantation et le suivi auprès des regroupements de clientèles en étroite collaboration avec la Direction qualité, évaluation, performance et éthique (DQÉPÉ) ;
• Fournit l’expertise dans la gestion de problématiques de compétence et de l’évaluation de la qualité de l’acte professionnel ;
• Assure l’application et le suivi des recommandations quant à l’exercice des soins infirmiers découlant des rapports de coroners, de visites d’inspection professionnelle et d’agrément ; 
• Voit à l’amélioration continue des pratiques professionnelles et non professionnelles en soins infirmiers ;
• Détermine les profils de compétences adaptés aux clientèles desservies et assure l’exercice optimal et judicieux des rôles infirmiers, dans un contexte de collaboration professionnelle, de performance clinique et de rareté des ressources;
• Fournit l’expertise en regard du développement de nouveaux rôles infirmiers et du choix de modèles de distribution de soins performants et sécuritaires ;
• Assure le développement des compétences transversales et spécifiques du personnel en soins infirmiers par la mise en place de modalités (programmes d’orientation et d’intégration) ou d’activités de formation continue adaptées aux besoins évolutifs de ce personnel et de la clientèle des divers milieux de soins ;
• Assure, conjointement avec la Direction des ressources humaines, des communications et des affaires juridiques la mise en place de stratégies novatrices d’attraction, de recrutement et de rétention de la main-d’œuvre en soins infirmiers ;
• Assure la planification, l’implantation, l’évaluation et le suivi d’activités d’enseignement (stages), de recherche et d’évaluation des technologies et des modes d’intervention en santé en soins infirmiers en collaboration avec les maisons d’enseignement universitaires et collégiales ;
• Soutient les gestionnaires et les équipes dans le développement de leurs compétences afin d’assurer une main-d’œuvre qualifiée, engagée et compétente. Il participe ou anime également certains comités relatifs à sa fonction. 

Qualifications

Candidatures