Coordonnateur/Coordonnatrice des soins infirmiers

*Pour être considérés, les candidats et candidates doivent détenir les permis nécessaires pour travailler au Canada.*

Le Centre d’hébergement et de soins de longue durée Côté-Jardins inc., possède deux installations à Saint-Augustin-de-Desmaures et à Sainte-Foy. Il accueille des adultes en perte d'autonomie fonctionnelle ou psychosociale).

Milieu de travail bienveillant et dynamique, le bien-être des résidents et des employés est au cœur des préoccupations de l'établissement.
Vous êtes fan de challenges ? La diversité ne vous fait pas peur ? L'adaptabilité, un vrai jeu d'enfant?

Une chose est sûr, l'ennui on ne connaît pas !

Rejoignez-nous! Nous avons l'emploi fait pour vous!

Notre installation Jardins du Haut Saint Laurent à Saint Augustin de Desmaures est actuellement à la recherche d'un/d’une Coordonnateur(trice) des activités de nuit. 

Poste à pourvoir: 7/14- 1 fds 2- nuit 

SOMMAIRE DE LA FONCTION

Sous le leadership de la direction de l’établissement et en étroite collaboration avec l’ensemble de l’équipe de gestion, le coordonnateur d’activités en centre d’hébergement et de soins de longue durée (CHSLD) assure la réalisation et la continuité des activités cliniques et administratives dans le but d’assurer l’accessibilité, la qualité et la sécurité des soins et services offerts aux résidents et à leurs proches. Il agit en tant que modèle de rôle, représente la direction à travers ses responsabilités et assure une gestion de proximité dans les installations.

Le titulaire du poste sera notamment appelé à effectuer les tâches suivantes :

• Œuvrer à titre de supérieur immédiat, de coach et de mentor auprès des équipes; 
• Soutenir et assister lors de situations cliniques ou administratives complexes;
• Participer étroitement, en collaboration avec les gestionnaires, à l’atteinte des objectifs de la direction;
• S’impliquer activement dans l’application des politiques et procédures et s’assurer que les soins et services dispensés sont en cohérence avec les bonnes pratiques;
• Être imputable de la qualité et de la sécurité dans les milieux d’hébergement sous son leadership;
• Assumer un important rôle de services-conseils et d’expertise auprès des gestionnaires de l’organisation afin de favoriser la gestion optimale des ressources ;
• Effectuer une gestion de proximité auprès des employés afin de développer une belle communication bilatérale ;
• Développer des mécanismes de rétroaction lors des échanges avec les employés pour optimiser leur engagement;
• Participer à différents comités lorsque sa présence est requise.

RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES 

• Prendre des décisions ponctuelles nécessaires en lien avec la gestion efficiente des ressources (humaines, matérielles, etc.), en continuité avec les chefs d’unité et le gestionnaire responsable de site;
• Coordonner les actions à mettre en place relativement aux besoins ponctuels de main-d’œuvre et s’assurer d’une répartition équitable des ressources, en collaboration avec les autres coordonnateurs de la direction et les divers partenaires;
• Participer au développement et à l’optimisation du milieu de vie, en conformité avec les orientations ministérielles et les besoins des résidents et de leurs proches;
• S’impliquer activement au regard du développement des compétences du personnel et à l’évaluation de la qualité des soins et services;
• Agir en conformité avec les valeurs organisationnelles, incarner le modèle de leadership de l’établissement et porter la vision. 

La présente conjoncture requiert des candidats qui ont de fortes compétences humaines, un excellent service à la clientèle et qui sont aussi en mesure d’être à l’écoute des équipes, des résidents et de leurs proches, selon une approche de bienveillance. Ils doivent démontrer un sens élevé des responsabilités et d’imputabilité, un courage de gestion, des compétences en gestion du changement et en mobilisation des équipes.

Prendre note que les canevas d’horaires peuvent être en formule 7 quarts de travail (soir/nuit/jours fériés/½ fds) et 7 jours de congé, avec des 12 heures les fins de semaine.

SCOLARITÉ/EXPÉRIENCE  

• Diplôme d’études collégiales ou de 1er cycle universitaire (baccalauréat) dans domaine pertinent aux fonctions (un atout)
• Minimalement trois (3) années d’expérience dans le réseau de la santé et des services sociaux;
•  Être membre de l'OIIQ
• ** Une expérience pertinente peut compenser l’une ou l’autre des exigences. 

QUALITÉS PERSONNELLES 

• Loyauté, franchise, humilité, maturité, proactif, grand sens des responsabilités et du devoir;
• Avoir à cœur la sécurité et la qualité des services offerts aux personnes âgées et à leurs proches;
•  Bonne connaissance et compréhension du réseau de la santé et des services sociaux, de son cadre légal et de ses enjeux;
• Bonne connaissance de l’offre de soins et services en CHSLD;
• Compétences de haut niveau en gestion du changement et en amélioration continue de la qualité et de la performance;
• Capacité à mobiliser les équipes selon une approche axée sur le partenariat et la collaboration;
• Excellentes capacités à communiquer et à maintenir des relations interpersonnelles saines et positives;
•  Capacité à solutionner des problématiques de façon créative et innovante;
•  Grande autonomie professionnelle;
• Faire preuve d’une grande rigueur dans l’exercice de ses fonctions.

Ce que nous vous offrons :

** Nouveau** Salaire du réseau

• Stationnement gratuit
• Rémunération compétitive
• 4 semaines de vacances
• Des repas complets à prix abordables
• Un programme de REER
• Un milieu de travail convivial, dynamique et bien plus!.