*Pour être considérés, les candidats et candidates doivent détenir les permis nécessaires pour travailler au Canada.*

Le Centre d’hébergement et de soins de longue durée Côté-Jardins inc., possède deux installations à Saint-Augustin-de-Desmaures et à Sainte-Foy. Il accueille des adultes en perte d'autonomie fonctionnelle ou psychosociale).

Milieu de travail bienveillant et dynamique, le bien-être des résidents et des employés est au coeur des préoccupations de l'établissement.

Nos établissements C¸oté Jardins et Jardins du Haut Saint Laurent sont actuellement à la recherche de son/sa Conseiller/ère en Soins Infirmiers volet Gestion des risques et Formation pour compléter ses équipes !

La conseillère en soins infirmiers – volet gestion des risques et formation assure la planification, la coordination et la mise en œuvre des activités visant à prévenir les incidents, réduire les risques et soutenir la qualité des soins. Elle promeut un milieu sécuritaire pour les résidents et soutient l’amélioration continue, incluant les exigences d’Agrément Canada.  Elle participe également à la coordination, la planification et à la diffusion de l’offre de formation conjointement avec tous les directeurs et les chefs de services.

Notre mission principale est la création d'un milieu de vie chaleureux pour nos  résidents, ainsi que pour nos employés. Le travail d’équipe est notre force pour une prise en charge globale de notre clientèle : service des loisirs, équipe de nutrition, ergothérapie, travail social, infirmiers(ères), éducation spécialisée et bien d’autres ! 

Responsabilités

Gestion des événements et analyses

• Assurer la vigie quotidienne des déclarations d’incidents et des situations à risque.
• Effectuer les suivis requis dans le SISSS et veiller au respect des échéanciers.
• Soutenir le processus de divulgation des incidents et accidents.
• Coordonner les analyses d’événements (chutes, erreurs de médication, agressions, infections, bâtiment, mesures d’urgence, etc.).
• Identifier les causes, facteurs contributifs et mesures correctives.
• Préparer les rapports internes et externes requis dans le cadre de l’agrément.

Conformité aux exigences d’Agrément Canada

• Appliquer les PSR ainsi que les politiques internes en vigueur.
• S’assurer de la conformité des pratiques cliniques sécuritaires.
• Réaliser une analyse continue des risques organisationnels et contribuer à la planification stratégique.
• Participer aux audits, autoévaluations et activités liées à l’agrément.
• Mettre en œuvre les recommandations et soutenir l’intégration des meilleures pratiques.
• Accompagner les directions dans l’application des normes de gestion des risques propres à leur secteur.

Prévention et gestion proactive des risques

• Élaborer, réviser et diffuser les politiques et procédures organisationnelles.
• Participer activement au programme PCI.
• Réaliser des analyses de risques par secteur et procéder aux évaluations de conformité.

Soutien clinique, formation et mobilisation

• Fournir un soutien professionnel aux gestionnaires et aux équipes.
• Développer et offrir des formations en gestion des risques.
• Promouvoir une culture d’apprentissage et d’amélioration continue.
• Développer les protocoles cliniques, en assurer l’implantation et le suivi.
• Participer aux réunions du comité de gestion des risques et des sous-comités.
• Siéger à divers comités, notamment :
  • les rencontres du CCGIQ,
  • le Comité de vigilance Côté‑Jardins et Jardins du Haut‑Saint‑Laurent,
  • le Comité régional de la qualité, à titre de représentant de l’employeur.
• Offrir un soutien aux directeurs des différents secteurs en matière de gestion des risques.
• Jouer un rôle-conseil stratégique auprès des gestionnaires afin d’optimiser la gestion des ressources.

Analyse de données et reddition de comptes

• Mettre à jour les indicateurs et tableaux de bord.
• Analyser et présenter les données aux directions et comités.
• Assurer le suivi des actions correctives et préventives.
• Émettre des recommandations pour prévenir la récurrence des incidents-accidents et mettre en place les mesures de contrôle appropriées.
• Veiller à la mise en place de mesures de soutien pour les usagers, leurs proches et les intervenants impliqués.
• Participer à l’établissement des objectifs annuels en gestion des risques.
• Faire appliquer le programme de gestion des risques, incluant les politiques de déclaration et de divulgation des incidents-accidents.
• Assurer la diffusion de l’information pertinente concernant les incidents-accidents.
• Sensibiliser les employés aux risques présents dans l’organisation.
• Veiller à la formation du personnel sur AH‑223 et le SISSS.
• Développer, réviser et actualiser les indicateurs du tableau de bord de gestion des risques.
• Rédiger le rapport annuel des incidents-accidents.

Volet formation

• Supervise et coordonne le service de formation qui inclus les PAB Chefs d’équipe (formateurs) et l’ASI volet formation.
• Coordonne l’intégration du nouveau personnel de soins.
• Élabore le calendrier de formation pour l’organisation en collaboration avec les RH et les différentes directions et planifie l’offre de services.
• Veille à ce que chaque formation soit élaborée selon les données probantes.

Ce que nous vous offrons :

Salaire du réseau

• Stationnement gratuit
• Rémunération compétitive
• Des repas complets à prix abordables
• Congés payés
• Nourriture à Prix Réduit ou Gratuite
• Programme d'Aide aux Employés
• Assurances Collectives et régime de retraite : RREGOP
• Un milieu de travail convivial, dynamique et bien plus!

Exigences

Compétences

• Capacité d’analyse, leadership, jugement clinique, rigueur, autonomie.
• Excellentes habiletés de communication et adaptation en contexte complexe.

Scolarité/Expérience

• Diplôme universitaire en soins infirmiers, santé publique ou gestion des risques.
• Expérience significative en CHSLD ou en gestion de la qualité et sécurité.
• Membre de l’Ordre des infirmiers du Québec.
• Connaissance des normes d’Agrément Canada et systèmes de déclaration.

Qualités personnelles

• Esprit d’analyse
• Axé sur les solutions
• Bonne capacité d’organisation
• Capacité de gérer du personnel
• Souci du détail
• Débrouillardise
• Leadership
• Capable de travailler sous pression et respecter les échéances
• Autonomie
• Mobilisateur