Carrière en Santé et Services Sociaux chezAuray Leadership membre RCGT

Auray Leadership membre de Raymond, Chabot, Grant, Thornton recrute pour le Centre d'enseignement et de recherche en foresterie de Ste-Foy (CERFO). 

Le Centre d’enseignement et de recherche en foresterie de Sainte-Foy (CERFO) est un centre collégial de transfert technologique (CCTT). Sa mission est de contribuer à la progression technologique et à l’essor des entreprises, des organismes et des maisons d’enseignement collégial associés au secteur forestier québécois, dans une perspective de développement durable.

Depuis près de 40 ans, les spécialistes en recherche appliquée du CERFO utilisent la science fondamentale universitaire, dans le but de trouver des solutions originales, innovantes et avantageuses pour ses clients et partenaires œuvrant en gestion et en aménagement des territoires forestiers. Ces derniers peuvent compter sur une équipe multidisciplinaire pour les former et les accompagner, afin d’acquérir un haut niveau d’autonomie sur le plan technologique.

Description sommaire

En pleine croissance, le CERFO a de nombreux défis à relever afin de tirer parti des conditions actuelles, mais surtout de soutenir ses acquis et maintenir une croissance dans les années à venir. Le CERFO est à la recherche d’une conseillère ou d’un conseiller en formation. La personne titulaire du poste conseillera et assistera l’équipe dans les différentes étapes touchant la planification, la réalisation et la promotion d’activités de formation ainsi que dans la conception et le développement d’applications pédagogiques dans des contextes de diffusion variés.

Principales tâches et responsabilités

En outre, elle devra démontrer ses capacités en tout ou en partie dans les activités suivantes :

• Cueillette et analyse des besoins de formation des clientèles cibles ;
• Planification et élaboration d’activités de formation ;
• Accompagnement des ressources pour dispenser, organiser les activités et en faire le suivi ;
• Conception et développement d’applications pédagogiques ;
• Diffusion et promotion des activités de formation auprès des clientèles cibles ;
• Préparation et animation d’activités d’information, de formation ou de perfectionnement ;
• Élaboration d’outils d’évaluation des apprentissages ou d’évaluation des formations offertes, analyse et interprétation des résultats ;
• Production de guides, de documents pédagogiques et de gabarits ;
• Préparation de contrats de formation, d’offres de services ou d’ententes de partenariat ;
• Liaison avec les partenaires ;
• Veille technologique des développements dans son domaine d’activité.

Profil Recherché

Formation

• Détenir un diplôme universitaire de 1er ou de 2e cycle dans une discipline appropriée selon l’expérience du candidat.

Expérience

• Avoir deux à quatre années d’expérience pertinente.

Exigences

• Avoir une bonne maîtrise de la langue française.

Aptitudes

• Proactivité et dynamisme;
• Grande capacité à travailler dans un mode collaboratif;
• Savoir être professionnel;
• Grand sens de l’écoute.

Principaux défis liés au poste

• Intégrer un nouveau poste;
• Contribuer activement à l’implantation du bureau de formation dans un objectif de pérennité du CERFO;
• Adapter les formations pour une clientèle adulte avec des profils diversifiés;
• S’approprier les besoins de formation des partenaires de l’organisation.

Raison de se joindre à CERFO

Le CERFO conjugue le télétravail et le travail en présentiel. Les conditions de travail au CERFO sont avantageuses. En plus d’un salaire compétitif, le CERFO offre :

• Un horaire flexible de 35 h/semaine ;
• Un temps des fêtes payé ;
• Un régime d’assurances collectives ;
• Une contribution de l’employeur à un REER ;
• Des programmes contribuant à la santé et au soutien des employés, dont un accès direct à des professionnels en santé ;
• Accès aux installations sportives du CÉGEP de Sainte-Foy à prix réduit;
• Des avantages relatifs à la mobilité des employés, dans une perspective durable;
• Un milieu favorisant l’innovation, la créativité et le travail d’équipe;
• Des possibilités de travailler sur des mandats diversifiés;
• Un programme de formation sur mesure qui permet à ses employés de se maintenir à jour et développer ses compétences, tout en tenant compte de ses objectifs de carrière;
• Un programme d’équité en emploi.