Travailleur(euse) social(e) - Programme PRISM (Projet de réaffiliation en itinérance et santé mentale)

Le programme PRISM-EMTL (Projet de réaffiliation en itinérance et santé mentale) déploie une nouvelle équipe dédiée à offrir un accompagnement intensif à des adultes en situation d’itinérance vivant avec un trouble sévère et persistant en santé mentale ou présentant une symptomatologie laissant présager un tel trouble.

PRISM offre un hébergement temporaire d’environ quatre mois, durant lequel une équipe clinique assure un suivi soutenu visant :

• la stabilisation psychologique,
• la réduction des méfaits,
• la réinsertion sociale,
• et la recherche d’un milieu de vie stable et sécuritaire.

Ce programme repose sur un partenariat avec le Cap St-Barnabé et sur une étroite collaboration interdisciplinaire impliquant psychiatres, infirmières, intervenants communautaires et autres acteurs du réseau.

Rôle et responsabilités

Dans le cadre de cette nouvelle équipe, la personne titulaire du poste de travailleur social sera appelée à :

• Réaliser l’évaluation globale de la situation des usagers : admissibilité, situation sociale, dépendances et capacités fonctionnelles.
• Élaborer et assurer le suivi du plan d’intervention individualisé orienté vers le rétablissement.
• Assumer un rôle de coordination des soins et services en tant que pivot entre les différents partenaires internes et externes.
• Offrir un accompagnement psychosocial adapté aux besoins complexes liés à l’itinérance et à la santé mentale.
• Intervenir en dépendance et participer activement aux approches de réduction des méfaits.

À votre arrivée, des modalités d'orientation vous permettront de vous familiariser avec le travail et un encadrement vous sera donné afin de favoriser votre développement professionnel. 

Choisir le CIUSSS-EMTL, c'est :

• Intégrer une équipe dynamique misant sur le respect, la collaboration, l’entraide et la reconnaissance des talents de chacun ;
• Évoluer dans un milieu où l’humanisme et l’innovation sont au cœur des soins et services ;
• Faire une différence réelle dans la vie des gens ;
• Divers programmes de conciliation travail-famille ;
• Programme d’aide aux employés ;
• Assurances collectives ;
• Régime de retraite à prestation déterminé ;
• 20 jours de vacances après 1 an de service.

Le CIUSSS-EMTL contribue à l’adoption de saines habitudes de vie chez ses employés. Il travaille continuellement à créer des environnements favorables à l’adoption d’un mode de vie physiquement actif et d’une saine alimentation, en offrant plusieurs cours, services et rabais corporatifs à ses employés.