Chef de service - Centre de jour

*Concours réservé à tout le personnel de Santé Québec*

Nous recherchons actuellement des candidats afin de pourvoir le poste de Chef de service – Centre de jour, à la Direction SAD et réadaptation des programmes SAD et DI-TSA-DP.

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En passant à l'Est, vous gagnez une carrière engageante et des collègues mobilisés à l'excellence et l'innovation Vous aurez également accès à une foule d'initiatives pour favoriser votre bien-être au travail. Venez faire partie d'une organisation soucieuse d'offrir un milieu propice à votre actualisation et votre développement professionnel!

Sommaire des fonctions

Relevant de la Coordonnatrice partenariat avec la communauté, gériatrie, soins palliatifs et centres de jour, le chef de service des centres de jour est responsable de la planification, de l’organisation, du contrôle et de l’évaluation de l’ensemble des programmes et des services sous sa responsabilité.

Dans le cadre de ses fonctions, il supervisera une équipe interdisciplinaire d’environ 35 ETC composée de techniciens en éducation spécialisée, technologues en physiothérapie, ergothérapeutes, assistants en réadaptation, personnel en soins d’assistance (ASSS et PAB) et personnel administratif. Les services sont répartis sur 5 sites (CHSLD Éloria-Lepage, Pierre-Joseph-Triest, François-Séguenot, Joseph-François-Perrault et Dante). Il devra travailler en étroite collaboration avec les équipes de soutien à domicile, en plus du partenaire communautaire offrant des services d’activité de jour dans nos installations.

Le titulaire du poste exercera son leadership dans un contexte de transformation et d’amélioration continue en fonction des orientations ministérielles et des résultats attendus. Il planifiera et veillera à une gestion efficace et efficiente de l’ensemble des ressources attribuées aux services sous sa responsabilité.

Plus spécifiquement, la personne titulaire du poste :

• Est responsable de 5 centres de jour pour le CIUSSS;
• Facilite l’accessibilité aux programmes offerts en centre de jour pour les usagers;
• Harmonise les pratiques et l’offre de services en centres de jour;
• S’assure d’une organisation des services optimale et du suivi des indicateurs de performance;
• Assure la collaboration et le suivi des ententes avec les partenaires communautaires;
• Assure une collaboration avec le SAD pour le suivi des usagers;
• S’assure du contrôle périodique du budget de son service, analyse les écarts budgétaires et élabore, au besoin, un plan d’action pour maintenir l’équilibre budgétaire.

Responsabilités liées à la gestion et développement des ressources humaines
Gestion des ressources humaines et financières

• Assure la gestion, la mobilisation et le développement de l’équipe en favorisant un climat de travail sain et collaboratif;
• Participe au recrutement, à l’intégration, à l’évaluation et à la reconnaissance du personnel;
• Intervient de manière proactive dans la gestion des enjeux de rendement, la planification de la relève et la fidélisation des talents;
• Contribue à l’élaboration, au suivi et à l’analyse du budget de son secteur, en assurant une utilisation optimale des ressources;
• Met en œuvre et soutient des pratiques favorisant la prévention des risques et le maintien d’un environnement de travail sécuritaire et conforme aux normes en vigueur.  

Qualifications

• Baccalauréat dans une discipline clinique pertinente aux fonctions (par exemple : réadaptation, ergothérapie, soins infirmiers, travail social, etc.);
• Expérience professionnelle significative dans un poste relié aux activités couvertes;
• Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal;
• Expérience significative de coordination dans des projets de réorganisation et de changements importants (fusion d’établissements multi mission, implantation de processus de performance) constitue un atout;
• Membre de son ordre professionnel (si applicable).

Toute combinaison de formation et d’expérience pourra être considérée.

Compétences de leader attendues

• Favorise le développement de ses employés;
• Communique efficacement;
• Crée un milieu mobilisant;
• Favorise la collaboration;
• Aligne les décisions sur la vision, les valeurs et les données probantes;
• Positionne et intègre le point de vue du client dans les décisions;
• Conduit le changement.

Passez à l’Est, c’est :

• Régime de retraite à prestation déterminée (RPD);
• 6 semaines de vacances après 1 an de service;
• Journées maladie payées;
• 13 jours fériés;
• Régime complet d’assurances collectives;
• Rabais corporatifs;
• Flexibilité : conciliation travail et vie personnelle et possibilité d’aménager votre horaire;
• Programme d’accueil et d’intégration sur 1 an Destination Gestion;
• Programme de formation continue exclusif aux cadres et aux gestionnaires.

Vous trouverez une foule d'avantages à joindre notre grande équipe à dimension humaine. Nous sommes animés par des valeurs organisationnelles qui définissent notre philosophie de gestion et qui encadrent nos actions. Les valeurs qui nous unissent sont la collaboration, le professionnalisme, la qualité des soins et services, la communication et le respect.

Candidatures

Si vous désirez plus d'informations, n'hésitez pas à contacter la conseillère Karina Demers à l'adresse courriel suivante : Karina.Demers.cemtl@ssss.gouv.qc.ca

Nous communiquerons seulement avec les personnes sélectionnées.

Programme d'égalité en emploi

Le CIUSSS de l’Est-de-l’Île-de-Montréal souscrit aux principes d'accès à l'égalité en emploi et invite les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Nous vous saurions gré de nous faire part de tout handicap qui nécessiterait un aménagement technique et physique adapté à votre situation lors du processus de sélection. Soyez assuré que nous traiterons cette information avec confidentialité.  

Afin de faciliter la lecture, nous avons employé le masculin comme genre neutre pour désigner aussi bien les femmes que les hommes.