Public Health healthcare and social services jobs in Terrebonne, Quebec
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Public Health healthcare and social services jobs in Terrebonne, Quebec(4)
Conseiller(ère) en prévention et soutien à la santé organisa…
CIUSSS de l'Est-de-l'Île-de-Mont…
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Coordonnateur(trice) technique en inhalothérapie
CIUSSS de l'Est-de-l'Île-de-Mont…
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Conseiller(ère) en prévention et soutien à la santé organisationnelle
CIUSSS de l'Est-de-l'Île-de-Montréal
Salary
$30 to $51 per hour
Job Type
Temporary, Full time
Category
Health Care / Esthetic
Expected start:
9th February 2026
*** Ce concours est réservé aux employés travaillant dans l’un des établissements de Santé Québec. ***
Sommaire de la fonction
Sous l’autorité du chef de service en prévention et soutien à la santé organisationnelle, le titulaire du poste a la responsabilité principale de soutenir les gestionnaires et les employés en matière de prévention des risques au travail. Il devra participer la mise en application des programmes de prévention et assura un rôle conseil afin que les milieux de travail soient sécuritaires. Il sera également amené à participer aux autres activités entourant la prévention au sein de l’équipe.
En collaboration avec les membres de l’équipe de prévention, ainsi que les partenaires à l’interne et à l’externe, il est responsable de concevoir, d’analyser, d’évaluer, de recommander et de fournir les conseils et avis professionnels dans les champs d’activités reliés à sa fonction pour l’ensemble de l’organisation. Devant les organismes, il assure au besoin les suivis dans les divers dossiers dont il a la responsabilité.
Le conseiller en prévention et de promotion de la santé, sera appelé à œuvrer dans une organisation regroupant 42 points de services (centres hospitaliers, CHSLD, CLSC etc.) dans lesquels œuvrent 17 000 employés.
Le CEMTL innove en regroupant sous une même coordination les différentes spécialités pouvant avoir un impact sur la santé organisationnelle (gestion de la présence au travail, promotion de la santé et développement organisationnel et leadership) afin de favoriser le traitement des enjeux organisationnels en matière de santé via la gestion intégrée de la présence au travail.
La personne assignée aux fonctions contribuera activement à soutenir les gestionnaires et les employés en matière de prévention des risques de blessures au travail. Elle contribuera également au déploiement des projets organisationnels liés à la prévention et soutien en santé organisationnelle.
Description des responsabilités reliées à la fonction
- Agit comme représentant de l’employeur au sein de divers comités et lors des inspections, et voit à l’application des recommandations émises;
- Fournit des conseils relatifs au climat de travail et risques psychosociaux;
- Collabore avec d’autres services pour la prévention du harcèlement en milieu de travail;
- Analyse des différentes statistiques et rapports reliés à ses fonctions;
- Anime des activités de formation autant pour les gestionnaires que pour les employés dans le cadre des programmes reliés à son champs d’activité;
- Agit dans un rôle d’expert et de soutien auprès des gestionnaires;
- Développe et initie des projets liés à son champs d'activités;
- Participe à la détermination des orientations et objectifs du service de prévention et soutien à la santé organisationnelle et de sa direction et fait des recommandations à son supérieur;
- Participe à des comités paritaires en SST;
- Coordonne les activités entourant le programme de prévention et émet des recommandations.
Remplacement d'un an.
Les conditions de travail sont celles du personnel syndicable non syndiqué (SNS).
Qualifications
- Baccalauréat dans une discipline universitaire appropriée;
- Formations en santé et sécurité du travail, un atout;
- Connaissance d’un Système de gestion en SST, un atout;
- Détenir minimalement 2 ans d'expériences dans le réseau de la santé ou dans des fonctions similaires;
- Connaissance de la Loi et des règlements sur la santé et sécurité du travail et de la Loi sur les accidents du travail et maladie professionnelles;
- Maîtrise de la suite Windows.
Profil recherché
- Autonomie, sens de l'organisation et des responsabilités et capacité d’initiative;
- Facilité à communiquer, à animer des rencontres, à donner de la formation et à travailler en équipe;
- Vision de travail interdisciplinaire;
- Professionnalisme, discrétion et tact;
- Orienté vers la clientèle et l’amélioration continue;
- Compétence en prévention physique et/ou psychologique en milieu de travail.
Choisir le CIUSSS de l'Est, c'est :
- Intégrer une équipe dynamique misant sur le respect, la collaboration, l’entraide et la reconnaissance des talents de chacun;
- Évoluer dans un milieu où l’humanisme et l’innovation sont au cœur des soins et services;
- Faire une différence réelle dans la vie des gens;
- Divers programmes de conciliation travail-famille;
- Programme d’aide aux employés;
- Assurances collectives;
- Régime de retraite à prestation déterminée;
- 20 jours de vacances après 1 an de service;
- PAEF (programme d’aide aux employés et aux familles)
- Travail hybride;
- Remboursements des frais de transport pour les déplacements entre installation.
Au CIUSSS de l’Est de l’Île de Montréal, nous sommes animés par des valeurs organisationnelles qui définissent notre philosophie de gestion et qui encadrent nos actions. Les valeurs qui nous unissent sont la collaboration, le professionnalisme, la qualité des soins et services, la communication et le respect.
À votre arrivé au sein de votre nouvelle équipe, nous veillerons à vous offrir tout le support nécessaire à votre intégration, à l’encadrement de vos fonctions et à votre développement professionnel. Une équipe passionnée vous attend ! Faites le saut dans l’Est !
Pour postuler
Les personnes intéressées doivent soumettre leur candidature (lettre d’intention, Curriculum Vitae et copie de diplôme) en ligne, en cliquant sur « Postuler ».
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Programme d'égalité en emploi
Le CIUSSS de l’Est-de-l’Île-de-Montréal souscrit aux principes d'accès à l'égalité en emploi et invite les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Nous vous saurions gré de nous faire part de tout handicap qui nécessiterait un aménagement technique et physique adaptés à votre situation lors du processus de sélection. Soyez assuré que nous traiterons cette information avec confidentialité.
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