*Concours réservé à tout le personnel de Santé Québec*

Nous recherchons actuellement des candidats afin de pourvoir le poste de Chef d'unité - CHSLD Joseph-François-Perreault à la Direction de l’hébergement en soins de longue durée.

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En passant à l'Est, vous gagnez une carrière engageante et des collègues mobilisés à l'excellence et l'innovation Vous aurez également accès à une foule d'initiatives pour favoriser votre bien-être au travail. Venez faire partie d'une organisation soucieuse d'offrir un milieu propice à votre actualisation et votre développement professionnel!

Sommaire des fonctions

Relevant du coordonnateur de l’hébergement, la personne titulaire du poste de chef d’unité en CHSLD exerce ses fonctions dans un contexte de transformation et d’amélioration continue en fonction des orientations de Sante Québec, des pratiques organisationnelles requises d’agrément Canada et du programme milieu de vie – milieu de soins de la direction. Le CHSLD Joseph-François Perrault est un centre d’hébergement de 192 lits répartis sur 6 unités de vie.

Le chef d’unité a la responsabilité d’une équipe interdisciplinaire de 61.8 ETC. Il veille à la gestion des services en hébergement.  Il planifie, coordonne et contrôle les activités liées à la gestion des ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles de son unité. Il s’assure que la dispensation des soins et services considèrent les préoccupations des résidents et de leurs proches. Il améliore les processus et identifie les stratégies en vue d’optimiser les ressources. Il assure l’harmonisation et l’intégration des meilleures pratiques au sein de l’unité d’hébergement. Il exerce un leadership mobilisateur et transformationnel auprès de son équipe pour donner les meilleurs soins à la clientèle.

Plus spécifiquement, le titulaire du poste :

• Collabore, avec les partenaires internes et externes, au développement du milieu de vie - milieu de soins et à la dispensation des soins palliatifs et de fin de vie sur son unité;
• S’assure que l’offre de soins et de services considèrent les préoccupations des résidents et de leurs proches;
• Planifie, coordonne et contrôle les activités liées à la gestion des ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles de son unité;
• S’assure que la dispensation des soins et services considèrent les préoccupations des résidents et de leurs proches;
• Améliore les processus et identifie les stratégies en vue d’optimiser les ressources;
• Assure l’harmonisation et l’intégration des meilleures pratiques au sein de l’unité d’hébergement;
• Exerce un leadership mobilisateur et transformationnel auprès de son équipe pour donner les meilleurs soins à la clientèle. 

Responsabilités liées à la gestion et développement des ressources humaines
Gestion des ressources humaines et financières

• Assure la gestion, la mobilisation et le développement de l’équipe en favorisant un climat de travail sain et collaboratif;
• Participe au recrutement, à l’intégration, à l’évaluation et à la reconnaissance du personnel;
• Intervient de manière proactive dans la gestion des enjeux de rendement, la planification de la relève et la fidélisation des talents;
• Contribue à l’élaboration, au suivi et à l’analyse du budget de son secteur, en assurant une utilisation optimale des ressources;
• Met en œuvre et soutient des pratiques favorisant la prévention des risques et le maintien d’un environnement de travail sécuritaire et conforme aux normes en vigueur. 

Qualifications

• Détenir un Diplôme d’études universitaire de premier cycle (Baccalauréat) dans une discipline pertinente aux fonctions (soins infirmiers, administration etc.);
• Un Baccalauréat en soins infirmiers sera considéré comme un atout;
• Posséder un minimum de trois (3) années d’expérience dans un poste d’encadrement en lien avec les activités du poste;
• Expérience significative de coordination dans des projets de réorganisation et de changements importants (d’établissements multi mission, implantation de processus de performance) constitue un atout;
• Membre de l’Ordre des infirmières et infirmiers du Québec (OIIQ).

Compétences spécifiques

• Avoir du courage managérial;
• Très bonne habileté en gestion de conflits;
• Leadership mobilisateur;
• Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal.

Passez à l’Est, c’est :

• Régime de retraite à prestation déterminée (RPD);
• 6 semaines de vacances après 1 an de service;
• Journées maladie payées;
• 13 jours fériés;
• Régime complet d’assurances collectives;
• Rabais corporatifs;
• Flexibilité : conciliation travail et vie personnelle et possibilité d’aménager votre horaire;
• Programme d’accueil et d’intégration sur 1 an Destination Gestion;
• Programme de formation continue exclusif aux cadres et aux gestionnaires.

Vous trouverez une foule d'avantages à joindre notre grande équipe à dimension humaine. Nous sommes animés par des valeurs organisationnelles qui définissent notre philosophie de gestion et qui encadrent nos actions. Les valeurs qui nous unissent sont la collaboration, le professionnalisme, la qualité des soins et services, la communication et le respect.

Candidatures

Si vous désirez plus d'informations, n'hésitez pas à contacter la conseillère Guylaine Dubé à l'adresse courriel suivante : guylaine.dube.cemtl@ssss.gouv.qc.ca

Nous communiquerons seulement avec les personnes sélectionnées.

Programme d'égalité en emploi

Santé Québec Est-de-l’Île-de-Montréal - Universitaire souscrit aux principes d'accès à l'égalité en emploi et invite les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Nous vous saurions gré de nous faire part de tout handicap qui nécessiterait un aménagement technique et physique adapté à votre situation lors du processus de sélection. Soyez assuré que nous traiterons cette information avec confidentialité.  

Afin de faciliter la lecture, nous avons employé le masculin comme genre neutre pour désigner aussi bien les femmes que les hommes.