Préposé/préposée aux bénéficiaires

• Durée de l'emploi: Permanent
• Langue de travail: Français
• Heures de travail: 80 heures par deux semaines
• Education: Diplôme d'études secondaires ou l'équivalent
• Expérience: 1 mois à moins de 7 mois
• ou experience équivalente

Milieu de travail

Organisme d'aide et de soins à domicileMaison de soins infirmiers/foyer pour personnes âgéesCentre de réadaptation et institution spécialiséeFoyer de groupe

Tâches

Accompagner les patients lors d'activités récréatives extérieuresAider au nettoyage, à la stérilisation, à la mise en place et à l'assemblage d'équipement médicalAider à la maintenance et à la réparation de l'équipement médicalEffectuer d'autres tâches liées aux soins et au confort des patientsEffectuer d'autres tâches liées aux soins personnelsFournir et vider les bassins de litServir les plateaux de nourriture et nourrir les patientsPeser, lever, retourner, ou positionner les patientsLivrer les messages, les rapports, les réquisitions et les prélèvements d'un service à un autreFaire les lits et veiller à ce que la chambre des patients soit propreSuperviser les séries d'exercices effectués par les patientsTenir à jour l'inventaire des fournituresLaver, habiller les patients et faire leur toiletteTransporter les patients d'un établissement de soins à un autreConduire les patients en fauteuil roulant ou en civièreRépondre aux signaux d'appel pour déterminer les besoins des patientsPréparer les malades pour une intervention chirurgicale en rasant et en aseptisant les champs opératoiresEn cas d'urgence, administrer les premiers soins

Titres de compétence (certificats, permis, affiliations, cours, etc.)

Formation sur les principes de déplacement sécuritaire des bénéficiaires (PDSB)Certificat en RCR

Sûreté et sécurité

Vérification de casier judiciaireVérification des antécédents en vue d'un travail auprès de personnes vulnérables (VAPV)

Information de transport et de voyage

Frais de déplacements non payés par l'employeur

Conditions de travail et capacités physiques

Milieu où les activités se déroulent à un rythme rapideTâches répétitivesSouci du détailDebout pour une longue périodeAssis, debout et marcherPlier, s'accroupir, s'agenouillerMarcher

Qualités personnelles

Attitude axée sur le clientSens des responsabilitésExcellente communication oraleFlexibilitéEsprit d'initiativeOuverture aux autresSens de l'organisationFiablePatience

Questions de sélection

Êtes-vous disponible pour travailler en alternance ou sur appel?Êtes-vous disponible pour la date de début annoncée?Êtes-vous actuellement en mesure de travailler légalement au Canada?Êtes-vous en mesure de déménager pour ce poste?Habitez-vous actuellement à proximité de l'endroit annoncé?Avez-vous de l'expérience antérieure dans ce domaine d'emploi?Possédez-vous les certifications requises mentionnées ci-dessus?Quel est le niveau d'études le plus élevé que vous ayez atteint?Quel est votre niveau d'études actuel?

Avantages financiers

Prime

Autres avantages

Apprentissage/formation payés par l'employeurOccasions de développement de l'esprit d'équipeStationnement disponibleSemaine de travail variable ou comprimée

Soutien pour les nouveaux arrivants et les réfugiés

Embauche des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés ayant été déplacés après un conflit ou une catastrophe naturelle (par exemple : Ukraine, Afghanistan, etc.)

Soutien pour les jeunes

Offre des formations en cours d'emploi adaptée aux jeunesOffre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les jeunes

Soutien pour les Autochtones

Offre au personnel des formations sur les compétences culturelles et/ou des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les travailleurs Autochtones

Soutien pour les travailleurs âgés

Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination fondée sur l'âge Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les travailleurs âgés

Soutien pour les minorités visibles

Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination envers les membres des minorités visibles (par exemple : anonymiser le processus de recrutement, etc.) Offre des programmes de mentorat effectuant le jumelage des membres des minorités visibles avec des employés d'expérience

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