Coordonnateur(trice) technique en inhalothérapie

Nous n'avons que des besoins de nuit présentement pour ce poste : 

• 1 poste de nuit à l'Hôpital Maisonneuve-Rosemont
• 1 poste de nuit à l'Hôpital Santa-Cabrini

SOMMAIRE DE LA FONCTION

Sous la direction du chef de service des activités respiratoires, le coordonnateur technique en collaboration avec les assistants chef du secteur de l’inhalothérapie, en plus d’effectuer ses tâches et responsabilités reliées à la profession d’inhalothérapeute, évalue, élabore, organise et coordonne les différentes pratiques nécessaires au maintien et à l’amélioration des compétences des inhalothérapeutes auprès de la clientèle nécessitant des soins respiratoires dans son secteur d’activité. Le coordonnateur technique est également appelé à travailler en étroite collaboration avec le conseiller-cadre aux activités respiratoires du CEMTL.

DESCRIPTION DES RESPONSABILITÉS RELIÉES À LA FONCTION

Gestion quotidienne

• Partage les responsabilités du service d'inhalothérapie avec le chef de service et les assistants-chefs ;
• Voit principalement à la planification, la surveillance et la coordination des activités des inhalothérapeutes et à la qualité des services à la clientèle en santé respiratoire ;
• Évalue les besoins de formation du personnel et suggère un plan de développement des compétences en respectant les budgets alloués ;
• Participe à l’élaboration et à la mise à jour du programme d’orientation des nouveaux employés ;
• Tient à jour les cahiers de techniques et procédures pour le secteur de l’inhalothérapie ;
• Élabore le cahier de procédures pour tout nouvel équipement introduit dans le service d’inhalothérapie ;
• Maintient une communication régulière avec les assistants chefs et le chef de service pour toutes les activités de formation et le chargé de l’enseignement clinique ;
• Participe aux différents comités qui requiert une expertise reliée au champ de pratique ;
• Voit à l'établissement de pratiques cliniques correspondant aux besoins des usagers, aux normes de l'OPIQ et aux lois, le tout en accord avec la mission et les règles de l'établissement ;
• Voit à l'approvisionnement régulier du matériel requis pour les différentes activités ;
• Agit comme personne-ressource lors des absences de l’assistant chef ;
• Effectue toute autre tâche connexe à la demande de son supérieur immédiat.

Gestion des ressources humaines

•  Maintien une communication efficace entre les inhalothérapeutes du service, les professionnels, les personnes responsables des différents départements, services ou unités et avec le personnel médical afin de répondre aux objectifs de l'établissement ;
•  Contribue au maintien d’un climat de travail sain et de la cohésion entre les membres du personnel de son secteur;
• Collabore à l’accueil et assure le suivi de l’orientation lors de l’arrivée des nouveaux employés en collaboration avec les assistants chefs et le chargé d’enseignement clinique en inhalothérapie ;
• Supporte les inhalothérapeutes dans l'application des différentes techniques, répondant aux normes de pratiques en vigueur ;
• Participe à l'enseignement des techniques propres à l'inhalothérapie, auprès des inhalothérapeutes ou autres intervenants, afin de contribuer au maintien et à l'amélioration de la qualité des services à la clientèle en santé respiratoire ;

Maintien et amélioration des compétences professionnelles

• Participe à l’élaboration et à l’application du programme de formation continue;
• Participe à l’élaboration des protocoles, des procédures et des ordonnances collectives;
• Participe au suivi et à la mise à jour des techniques utilisées;
• Aligne sa contribution sur la vision, les valeurs et les données probantes ;
• Voit au maintien de ses connaissances et de son perfectionnement ;

De concert avec les assistants-chefs :

• Participe à la supervision de la qualité de l’acte;
• Participe à tout comité ou groupe de travail, à la demande de son chef de service.

Contrôle de la qualité

• Assure le bon fonctionnement et l’utilisation sécuritaire du matériel servant à l’inhalothérapie;
• Applique les normes de qualité établies pour les différentes activités de son secteur (amélioration des compétences, contrôle de qualité des équipements et de l’acte professionnel, de l’enseignement, de la recherche et de l’évaluation);
• Participe à la réalisation des activités de formation continue en inhalothérapie;
• Collabore à l'actualisation des normes du Conseil Canadien d'Agrément ;
• Participe à toutes procédures visant l'appréciation de la qualité des soins et la contribution du personnel ;
• Effectue une vigie des rapports d’incident/accident;
• Assure un suivi des entrées de statistiques dans GAP auprès des inhalothérapeutes

Ressources matérielles

• Participe au maintien des inventaires du matériel et des fournitures médicales nécessaires au bon fonctionnement des secteurs d’inhalothérapie en lien avec le budget préétabli;
• Maintien à jour ses connaissances quant aux nouveaux produits et équipements disponibles pour le secteur d’inhalothérapie;
• Participe au processus d’acquisition des fournitures médicales, produits et nouveaux équipements;
• Participe à la planification et l’organisation d’essai de nouveaux produits;
• Collabore à l’établissement des priorités d'achats pour le service d'inhalothérapie ;
• Encourage la participation du personnel aux différents essais des nouveaux produits.
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TÂCHES SPÉCIFIQUES

DEVOIRS ET RESPONSABILITÉS RELATIVES À LA SÉCURITÉ

Au CIUSSS de l’Est-de-l’île-de-Montréal, la sécurité des usagers, résidents, employés, médecins, stagiaires et bénévoles est de première importance.
Afin d’assurer la sécurité de tous, les employés, médecins, stagiaires, bénévoles et personnes liées par contrat de service appelés à travailler ou contribuer dans le processus de prestation des soins et services ont des obligations et des responsabilités relatives à la sécurité. À ce titre, le CIUSSS de l’Est-de-l’île-de-Montréal s’attend à ce que chacun d’eux s’acquitte des responsabilités suivantes :

• Prendre les moyens nécessaires et pertinents dans le cadre de leur fonction afin de ne pas compromettre leur propre sécurité, la sécurité des usagers, des résidents, des familles, des visiteurs ou des collègues.
• Respecter les politiques et procédures relatives à la sécurité et à la qualité des soins, et ce, afin d’assurer une saine gestion des risques, telles la politique de prestation sécuritaire des soins et services de santé, la politique de double identification de l’usager, la politique relative à la carte d’identité, la procédure de déclaration des incidents et des accidents, etc.
• Respecter et appliquer les normes, les bonnes pratiques ou méthodes de travail pertinentes à leur fonction qui ont un impact sur la sécurité, telles que l’utilisation des principes de déplacement sécuritaire des bénéficiaires, la protection des mots de passe informatique, l’administration sécuritaire des médicaments, le protocole d’utilisation exceptionnelle des mesures de contrôle, etc.
• Respecter les procédures lors de mesures d’urgence telles les procédures d’intervention en situation d’agressivité ou de violence, lors de fugue de patient, lors d’incendie, etc.
• Respecter et appliquer les mesures d’hygiène de base et de prévention et contrôle des infections.
• Signaler à leur supérieur immédiat (ou à un gestionnaire en responsabilité) ou déclarer, le cas échéant, les incidents et les accidents impliquant un usager, visiteur, les biens de l’usager ou ceux de l’établissement, y compris le signalement de tout appareil défectueux.
• Suggérer ou appliquer les mesures préventives et correctives suite à des évènements ou lorsque des situations à risques surviennent.
• Collaborer à toute enquête interne ou externe en matière de gestion des risques.
• Participer, le cas échéant, à une démarche de divulgation faite au patient, à un résident ou à son représentant suite à un accident.

Compétences requises

• Compétences organisationnelles:
  • Orientation vers le client
  • Adaptation et gestion face aux changements
• Compétences spécifiques :
  • Capacité d’analyse et de jugement
  • Ouverture et capacité d’adaptation au changement
  • Autonomie, initiative, polyvalence
  • Sens de l’organisation
  • Esprit décisionnel
  • Leadership
  • Capacité de communication
  • Aptitudes à établir des relations harmonieuses intra et interservices
  • Habiletés de gestion
  • Gestion du stress
  • Désir de parfaire ses connaissances.

Au CIUSSS de l’Est de l’Île de Montréal, nous sommes animés par des valeurs organisationnelles qui définissent notre philosophie de gestion et qui encadrent nos actions. Les valeurs qui nous unissent sont la collaboration, le professionnalisme, la qualité des soins et services, la communication et le respect.

Choisir le CIUSSS de l'Est, c'est :

• Intégrer une équipe dynamique misant sur le respect, la collaboration, l’entraide et la reconnaissance des talents de chacun;
• Évoluer dans un milieu où l’humanisme et l’innovation sont au cœur des soins et services;
• Faire une différence réelle dans la vie des gens;
• Divers programmes de conciliation travail-famille;
• Programme d’aide aux employés;
• Assurances collectives;
• Régime de retraite à prestation déterminé;
• 20 jours de vacances après 1 ans de service.

Pour postuler :