Coordonnateur clinico-administratif blocs opératoires et URDM

*** Ce concours est réservé aux employés travaillant dans l'un des établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) intégrés à Santé Québec depuis le 1er décembre 2024. ***

Nous recherchons actuellement des candidats afin de pourvoir le poste Coordonnateur clinico-administratif blocs opératoires et URDM à la Direction médicale et des services professionnel.

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Sommaire des fonctions

Relevant du directeur adjoint des services professionnels - volet opérations-continuum de chirurgie et en collaboration avec le coordonnateur médical des blocs opératoires, le coordonnateur clinico-administratif des blocs opératoires et des URDM sera responsable de la planification, l’organisation, du contrôle et de l’évaluation de l’ensemble des services sous sa responsabilité. Ces derniers sont dispersés dans les trois hôpitaux de notre CIUSSS. À l’installation Hôpital Maisonneuve-Rosemont, le titulaire du poste est responsable du secteur du bloc opératoire et de la salle de réveil, de l’unité pré et post opératoire, de la clinique de gestion de la douleur chronique et de l’unité de retraitement des dispositifs médicaux (URDM). À l’Hôpital Santa-Cabrini, le titulaire du poste est responsable du secteur du bloc opératoire/salle de réveil, et de l’URDM. Le titulaire du poste a sous sa responsabilité plus de 37 000 000$ en ressources financières et plus de 327 ETC en ressources humaines dont 5 gestionnaires.

 Le titulaire du poste exercera son leadership dans un contexte de transformation et d’amélioration continue en fonction des orientations ministérielles et des résultats attendus. Il planifiera et veillera à une gestion efficace et efficiente de l’ensemble des ressources attribuées aux services sous sa responsabilité.

 Le titulaire du poste assurera la promotion et le contrôle de la qualité des soins, le maintien et le développement des compétences cliniques du personnel pour répondre aux besoins de la clientèle et d’offrir une prestation sécuritaire des soins et des services. Il devra développer et mettre en place des stratégies de responsabilisation et d’interdisciplinarité, en favorisant une grande collaboration entre les différents secteurs sous sa responsabilité, ainsi qu’avec les autres coordonnateurs clinico-administratifs de la direction de santé physique générale et spécialisée dans l’objectif de pouvoir relever les défis d’une organisation d’envergure.

Plus spécifiquement, le titulaire du poste :

1. Offrir des soins et des services axés sur les besoins des patients et de la population :

• Adapter les interventions et pratiques cliniques aux besoins de la clientèle vieillissante; 
• Adapter l’offre de service des secteurs afin de s’assurer d’une hiérarchisation des services pertinente; 
• Intensifier progressivement la participation des patients-partenaires à l’ensemble des activités du programme des activités de périopératoires et chirurgicales. 

2. Articuler le programme des blocs opératoires au sein du CEMTL :

• Poursuivre le développement des continuums de soins et de services pour la clientèle qui consomment des soins dans les différents secteurs du programme;
• Maximiser la concertation des acteurs internes et optimiser le développement de partenariats avec les intervenants du réseau; 
• Favoriser la circulation d’informations et la rétroaction entre les unités et les installations du programme; 
• Réviser et harmoniser les pratiques des différents points de services; 
• Collaborer à l’implantation des mécanismes de communication entre les professionnels de 1re, 2e et 3e ligne; 
• Participer à la conception du futur « Pavillon des soins critiques ». 

3. Offrir des soins et des services accessibles et de qualité :

• Ajuster l’offre de services à l’augmentation de la clientèle;
• Assurer l’accès aux soins et services dans les délais prescrits par le MSSS ou dans des délais raisonnables;
• Répondre aux exigences des organismes accréditeurs incluant : Agrément Canada, Santé Canada et la Direction générale de cancérologie (DGC) pour le PQDCCR. 

4. Assurer une gestion performante et imputable :

• Actualiser le tableau de bord des indicateurs de suivis afin de répondre aux standards de performance; 
• Assurer une responsabilité et une imputabilité pour la mise en place des divers plans d’actions; 
• Bâtir un environnement de travail stimulant et attractif orienté sur le développement de nos ressources humaines;
• Développer des activités de soutien pour le personnel œuvrant dans le programme; 
• S’assurer de l’actualisation des technologies de l’information et des infrastructures immobilières aux normes récentes afin de soutenir notre mission.

5. Affirmer notre leadership en enseignement et en recherche :

• Accroître les activités de recherche, et ce, dans toutes les disciplines; 
• Être reconnu comme un milieu stimulant et attractif pour l’ensemble des étudiants, et ce, dans toutes disciplines;
• Demeurer un centre affilié à l’Université de Montréal et continuer d’accueillir des étudiants de tous les cycles universitaires.
  

Qualifications

Candidatures