Conseiller(ère) en intégration professionnelle (agente de liaison)

Description de l'entreprise

Le Pont est un organisme à but non lucratif fondée en 1982.

PONT: Le sigle signifiait, à l’époque,  Programme d’Orientation Non Traditionnel.

Notre mission

Le PONT contribue à l’intégration des femmes au marché du travail, ainsi qu’à leur retour et leur maintien en emploi, dans tous les secteurs, traditionnels ou non.

Vision

Grâce à son approche globale, son expertise multidisciplinaire, et sa capacité d’accompagnement personnalisé, Le PONT est la référence en intégration des femmes à l’emploi pour toute la Mauricie 

6 piliers 

1. Soutenir le développement de chaque personne
2. S’engager pour la réussite des femmes
3. Appliquer les meilleures pratiques d’accompagnement
4. Assurer une veille des tendances du marché du travail
5. Maximiser l’apport des collaborations et des partenariats
6. Maintenir un lien constructif avec les employeurs

Engagement

L’équipe du PONT encourage chaque femme à reconnaître sa propre valeur et à atteindre son plein potentiel. Le PONT fournit l’accompagnement et les outils nécessaires à son développement et à son autonomie. Ultimement, intégrer un emploi dans lequel elle pourra s’épanouir.

 

Description de l’offre d’emploi

Relevant de la directrice, le/la conseiller(ère) en intégration professionnelle établit le lien entre les employeurs et les participantes; fait connaître le marché du travail à ces dernières et les accompagne dans leur recherche d’emploi.

Responsabilités et tâches :

Développement et maintien d’un réseau de contacts. Promotion des services du Centre auprès des employeurs potentiels.

Établit et entretient  des contacts avec les employeurs afin de connaître leurs besoins, leurs exigences, leur ouverture par rapport à l’embauche de notre clientèle et propose des candidatures selon les possibilités. 

Établit la liaison entre les employeurs et nos clientes afin de favoriser l’intégration et le maintien en emploi. 

Développe le partenariat avec certaines entreprises pour la réalisation de stages. 

Organise des visites d’entreprise pour la clientèle.

Participe aux salons sur l’emploi.

Rédige articles publicitaires et chroniques sur l’emploi.

Connaît et met à jour le profil de notre clientèle.

Identifie les possibilités de nouveaux marchés d’emploi.

Coaching des participantes en fin de programme 

Rencontre individuellement les participantes avec ou sans rendez-vous. 

Développe un plan d’action concret et réaliste avec chaque participante.

Stimule l’action et la recherche sur le marché caché de l’emploi

Identifie et déconstruit les préjugés concernant le marché du travail (les employeurs et leurs exigences) 

Discute des obstacles à l’emploi avec la cliente.

S’assure que chaque cliente possède les outils nécessaires pour une recherche réussie.

Effectue des suivis individuels et téléphoniques auprès de la clientèle en recherche d'emploi et en emploi en collaboration avec les conseillères en emploi. 

Supervise les recherches d’emploi et de stage.

Recherche et reçoit des offres d’emploi sur tout le marché affiché et caché. 

Promeut les offres d’emploi auprès des participantes et des conseillères.

Recherche des candidates potentielles dans la base de données des participantes.

S’assure de la liaison employeurs - candidates et du suivi.

Veille à la mise à jour de la base de données des participantes.

Travaille à l’amélioration du taux du placement et communique sur celui-ci.

Animation des ateliers de groupe sur le marché de l’emploi 

Prépare et anime des sessions de groupe concernant les sujets suivants: marché du travail et exigences des employeurs, réseautage et liste d’entreprises, recherche d’emploi et recherche de stage. 

Recherche d’informations sur le marché de l’emploi  

Analyse les obstacles à l’emploi de nos participantes.

Prend part à des comités de travail. Se tient à jour sur l’actualité du marché de l’emploi en Mauricie. Tient  l’équipe au courant de l’évolution et de l’actualité du monde de l’emploi (tableau, babillard, courriel, verbal, etc.).

21h ou 28h/semaine

Qualifications professionnellesCette offre d'emploi est soumise à une qualification professionnelle reconnue en dehors du réseau scolaire ou universitaire : (certificats, permis, cours, appartenance à un ordre ou une association professionnelle, etc.)Langues

• Français parlé et écrit - Élevé

Formations

• Baccalauréat 1er cycle, Sciences humaines et sciences sociales - Développement de carrière
• Diplôme d’études collégiales (DEC), Techniques humaines - Éducation spécialisée
• Baccalauréat 1er cycle, Sciences de l'administration - Gestion des ressources humaines
• Baccalauréat 1er cycle, Sciences de l'administration - Relations industrielles et ressources humaines
• Baccalauréat 1er cycle, Sciences humaines et sciences sociales - Développement de carrière et orientation
• Baccalauréat 1er cycle, Sciences humaines et sciences sociales - Relations humaines

Expérience2 à 3 ansCompétences

• Capacité à établir et à maintenir des relations interpersonnelles
• Capacité à animer un groupe
• Engagement