Agent/agente place aux jeunes en régions

Le Carrefour Emploi des Collines (CEC) agit à titre de ressource externe pour le territoire des Collines-de-l’Outaouais et a pour mission de participer au développement socio-économique de la MRC des Collines-de-l’Outaouais et au développement de services de proximité pour ses résidents.  Il vise à lutter contre les inégalités socio-économiques, à soutenir la participation sociale des individus, des groupes et des organisations, et à soutenir l’adaptation des politiques et des instances publiques en ce sens.

Le Carrefour Emploi des Collines (CEC) agit à titre de partenaire actif du développement de la communauté, le CEC est un OBNL qui a pour mission d’améliorer les conditions de vie par l’offre de divers services, dont l’employabilité aux personnes de 15 ans et plus, et aux employeurs. Le CEC fait partie de la grande famille des Carrefour Jeunesse Emploi du Québec.
Description
Relevant du coordonnateur de projets, l’agent.e aura comme principal mandat de favoriser l’attraction, l’intégration et l’enracinement des jeunes en région. Place aux jeunes en région, c’est un réseau d’agent.es passionné.es qui s’engage à accompagner les jeunes de 18 à 35 ans dans leur projet d’établissement en région.
Responsabilités
Planifier, organiser et animer les séjours exploratoires
Assurer un soutien individuel à distance aux jeunes adultes qui désirent venir s’établir et travailler dans la région
Mettre en place et alimenter les réseaux sociaux liés au projet Place aux jeunes du territoire
Alimenter les données reliées à la section locale du site placeauxjeunes.qc.ca
Planifier, organiser et animer des activités destinées aux jeunes
Sensibiliser le milieu économique, scolaire, politique et médiatique aux enjeux liés à l’établissement des jeunes adultes
Travailler en étroite collaboration avec plusieurs partenaires du milieu et participer à différents comités de développement du milieu
Effectuer toutes autres tâches connexes et spécifiques à la région qui poursuivent des objectifs visant à favoriser l’établissement et le maintien des jeunes en région
Exigences et conditions
Formation collégiale ou universitaire ou toute autre formation ou expérience pertinente en lien avec l’emploi
Maîtrise des outils informatiques tels que : Office 365, Teams, Zoom, Canva et Wordpress
Bonne communication verbale et écrite en français et anglais, nous desservons des communautés anglophones
Posséder un permis de conduire valide et une automobile (pas de transport en commun disponible)
Facilité à travailler en équipe, leadership, dynamisme et sens de l’organisation
Esprit de collaboration et capacité à créer des liens avec les différents partenaires
Connaissance de la MRC des Collines-de-l’Outaouais (un atout)
Conditions de travail
Horaire de 30 à 35 heures par semaine, (majoritairement du lundi au vendredi, variable selon les besoins des participants de jour, de soir et de fin de semaine) 
Remboursement du kilométrage 0,61$/km ;
15 jours de vacances par année (après 1 an de travail) plus la période des fêtes (jours ouvrables entre le 24 et le 31 décembre)
14 jours de congé personnel par an (après la 1re année)
Assurances collectives après 3 mois et fonds de pension après 6 mois (payés à 50% par l’employeur)

Communication
Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae accompagné d’une lettre de présentation à l’intention de Patrick Dumas, coordonnateur de projets, par courriel à coordo@toncec.ca

Seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées
 

• Français parlé et écrit - Élevé
• Anglais parlé et écrit - Moyen

• Diplôme d’études collégiales (DEC), Techniques humaines - Travail social
• Diplôme d’études collégiales (DEC), Techniques humaines - Éducation spécialisée
• Baccalauréat 1er cycle, Sciences humaines et sciences sociales - Développement de carrière et orientation
• Baccalauréat 1er cycle, Sciences humaines et sciences sociales - Relations humaines
• Baccalauréat 1er cycle, Sciences humaines et sciences sociales - Sciences sociales
• Baccalauréat 1er cycle, Sciences de l'administration - Gestion des ressources humaines

• Capacité à établir et à maintenir des relations interpersonnelles
• Capacité à travailler en équipe
• Sens de l’initiative