Sous l’autorité hiérarchique de la coordonnatrice de santé publique, la personne titulaire du poste assure la planification, la 
coordination et superviser la réalisation du projet en systémisation de l’arrêt tabagique. Elle assure le respect des objectifs, 
les délais et les standards de qualité, tout en assurant la mobilisation des parties prenantes. Le titulaire œuvre en 
collaboration avec les équipes des programmes clientèle, les équipes des directions-conseils et les partenaires du réseau 
afin d’accomplir les grands volets de responsabilités spécifiques détaillées ci-dessous.

DESCRIPTION DES RESPONSABILITÉS RELIÉES À LA FONCTION

Volet A. Planifier des activités/services prévention et de promotion de la santé, en lien avec le projet de systémisation de l’arrêt tabagique, adaptés aux besoins des communautés en collaboration avec les partenaires des réseaux concernés 

•    Assure la planification et la mise en œuvre du plan d’action pour le projet de systémisation de l’arrêt tabagique;
•    Suis l’avancement du projet à l’aide d’indicateurs de performance et de tableaux de bord;
•    Gère les imprévus et ajuste le plan de projet au besoin;
•    Participe au développement des interventions visant la création d’environnements sans fumée;
•    Documente l’état des connaissances sur les stratégies gagnantes;
•    Maintiens à jour ses connaissances dans certains domaines spécifiques et agis comme consultant dans ces domaines auprès d’autres professionnels.
 

Volet B. Accompagner les intervenants, les gestionnaires et les partenaires pour l’amélioration des pratiques de prévention et promotion en lien avec le projet de systémisations de l’arrêt tabagique 

•    Établis les liens de collaboration avec les équipes des programmes clientèle de l’établissement et les partenaires du réseau territorial des services (médecins, pharmaciens et autres) en vue de participer aux efforts collectifs et intersectoriels en matière d’abandon du tabagisme;
•    Soutiens les partenaires dans la planification et la mise en œuvre de leurs offres de services en systémisation de l’arrêt tabagique;
•    Soutiens l’établissement en vue de l’adoption et la mise en œuvre de la politique pour un environnement sans fumée;
•    Soutiens les intervenants et les professionnels de la santé afin qu’ils intègrent dans leur pratique régulière des interventions visant le soutien à l’abandon du tabagisme;
•    Soutient et réalise des activités de formation pour favoriser l’appropriation des apprentissages émanant de la recherche et/ou des meilleures pratiques auprès des partenaires et des collaborateurs;
•    Prépare et présente des rapports d’avancement à la direction et au comité;
•    Réalise les évaluations de résultats, les écarts et propose des recommandations pour l’amélioration continue.

Volet C. Réaliser des activités liées à l’amélioration continue 

•    Maintiens à jour les connaissances des caractéristiques populationnelles et du portrait du tabagisme;
•    Participe à la diffusion de données auprès des professionnels et des partenaires de l’établissement;
•    Assure la diffusion des connaissances dans les divers milieux concernés et auprès du grand public lorsque requis;
•    Collabore à l’élaboration des indicateurs de suivi et de « monitoring » des interventions mises en œuvre auprès de la population et des professionnels de la santé;
•    Contribue aux activités de développement des compétences et de partage des connaissances;
•    Collabore à la planification et au développement des activités de formation en lien avec le tabagisme.

Remplacement d'un an avec possibilité de prolongation.

Qualifications

Pour postuler

Les personnes intéressées doivent soumettre leur candidature (lettre d’intention, Curriculum Vitae et copie de diplôme) en ligne, en cliquant sur « Postuler ».

Vous souhaitez en savoir plus ? Vous avez des questions ? Communiquez avec Mme Sintia Dorsainvil à l'adresse courriel suivante : sdorsainvil.hmr@ssss.gouv.qc.ca

Veuillez noter que la majorité des communications se feront par courriel. Il est important de porter une attention particulière aux courriels "Ressources Humaines" qui risquent de se retrouver dans la section " courrier indésirable ou Spam" par erreur.

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, nous communiquerons seulement avec les personnes sélectionnées pour une entrevue ou une évaluation des connaissances.

Si vous postulez d'un appareil mobile (téléphone intelligent, tablette), vous recevrez un courriel d'accusé réception vous demandant d'aller mettre à jour votre dossier et déposer votre CV afin que votre candidature soit prise en considération.

Programme d'égalité en emploi

Le CIUSSS de l’Est-de-l’Île-de-Montréal souscrit aux principes d'accès à l'égalité en emploi et invite les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Nous vous saurions gré de nous faire part de tout handicap qui nécessiterait un aménagement technique et physique adaptés à votre situation lors du processus de sélection. Soyez assuré que nous traiterons cette information avec confidentialité. 

Afin de faciliter la lecture, nous avons employé le féminin comme genre neutre pour désigner aussi bien les femmes que les hommes